Razgovor s Vesnom Mamić

Donosimo razgovor s Vesnom Mamić, zamjenicom predsjednika Hrvatskoga sindikata telekomunikacija, koji okuplja radnike HT Grupe i predstavlja oko 65% sindikalno organiziranih radnika HT-a. Za Portal HKV-a gospođa Mamić govori o nedavnim otpuštanjima i štrajku radnika HT-a.

Proteklih dana u medijima se je opširno pisalo o tome da je uprava HT-a donijela odluku o otpuštanju 450 radnika. Protiv toga je Hrvatski sindikat telekomunikacija 24. siječnja održao prosvjed na Trgu bana Josipa Jelačića. Je li prosvjed polučio kakve rezultate, odnosno je li postignut dogovor između sindikata i uprave, koji bi išao na ruku radnicima?

Još uvijek traju pregovori. Uprava je tvrda u svom naumu da otpusti 450 radnika. Sindikati vjeruju da ćemo ipak dokazati Upravi da ima prostora za kompromis. Posla ima, a Hrvatski Telekom ima vrlo visoku dobit. U takvoj situaciji stvarno nema potrebe za opći rat socijalnih partnera, ali sindikati stvarno ne mogu pristati da se uštede lome otpuštanjem radnika. Svatko tko u današnje vrijeme dobije otkaz, a ima preko 45 godina života nema šanse na tržištu rada.

U medijima se špekulira kako se još 2000 radnika nalazi na popisu tehnoloških viškova. Je li moguće da je toliko veliki broj radnika višak, ako uzmemo u obzir da je prošle godine u HT-u bilo 112 000 prekovremenih sata, i da HT zapošljava veliki broj studenata?

Ponavljam, posla u Hrvatskom Telekomu ima preko svake mjere, no Uprava poslove daje vanjskim suradnicima, kooperantima, studentima, radnicima na određeno – mijenja sliku strukture zaposlenih na način da ih se može jednostavno riješiti po potrebi, a da ne isplaćuje niti zakonske otpremnine, a kamo li stimulativne otpremnine o kojima glasnogovornica Maja Weber stalno govori. Kada smo već kod tih otpremnina spomenula bih da iznos ukupne zakonske i stimulativne otpremnine se kreće od 250.000 do 320.000 kn bruto što u neto iznosu je od 130.000 do 180.000 kn. Znamo da je to visoka otpremnina za hrvatske uvjete, ali takvu ili veću otpremninu imaju i banke npr. Zagrebačka i Privredna banka, Croatia osiguranje, Odašiljači veze, Vipnet, Pliva i vjerojatno i druge kompanije koje imaju sindikate. Na žalost poslodavci koji ostvaruju izuzuzetno visoke profite čine sve da otpremnine dobiva samo menadžment kompanije, ali ne i radnici kojima ugovore prenose u tzv. „fleksibilne" tj. nesigurne oblike zapošljavanja.

Postoji li veza između odluke da se otpusti 450 radnika i odluke Vlade da se uvodi porez na mobilne operatere? Neki, naime, smatraju kako je uvođenje toga poreza upravi HT-a došlo kao naručeno za opravdanje otkaza.

Hrvatski Telekom otpušta svake godine i u zadnjih 10 godina su 450 otkazaJoš uvijek traju pregovori. Uprava je tvrda u svom naumu da otpusti 450 radnika. Sindikati vjeruju da ćemo ipak dokazati Upravi da ima prostora za kompromis. Posla ima, a Hrvatski Telekom ima vrlo visoku dobitotpustili preko 5000 radnika, pa se uvođenje poreza samo poklopilo i s ponovnim vraćanjem poreza. Istina, Uprava je nakon uvođenja poreza najavila da ovih 450 otkaza neće biti konačna brojka za ovu godinu, nego da će zbog ovog troška još otpuštati u drugoj polovici godine.

Namjeravate li oko zaštite prava radnika zatražiti pomoć Vlade i predsjednika Josipovića, s obzirom na to da je predsjednik uprave HT-a Ivica Mudrinić predsjednikov savjetnik za gospodarstvo?

Delegacija sindikata bila je u posjetu kod gospodina Josipovića i upoznali smo ga da njegov član Ekonomskog savjeta ( u tom tjelu je oko 50-ak gospodarstvenika velikih hrvatskih tvrtki ) nije vjerodostojan da bude član tog tijela obzirom da je njegov savjet za izlazak iz gospodarske krize da velike i dobrostojeće tvrtke ne otpuštaju radnike i da vode računa o regionalnoj zastupljenosti poslovanja kako regije ne bi zaostajale u razvoju. Na žalost u svojoj kući Ivica Mudrinić radi upravo suprotno, otpušta radnike i to uglavnom u regijama.

Gospodin Josipović je bio izuzetno zainteresiran kako se to radi u HT-u, ali i kakva je politika DT-a. Napominjem da DT centralizira svoje poslovanje u pojedinim europskim zemljama pa će se knjigovodstvo za sve europske podružnice obavljati u Slovačkoj. Na žalost, zbog cijene rada Hrvatska je sasvim nekonkurentna. Kada govorimo o cijeni rada onda to nije cijena neto plaća, već su bruto davanja, doprinosi, porezi i prirezi kod nas oko 50%, a u drugim zemljama od 10% do 35% , pa hrvatski radnici unatoč znanju i mogućnostima obavljanja posla nemaju šanse dobiti mogućnost da se neki poslovi DT-a obavljaju kod nas.

Kako komentirate potez Srbije koja je otkupom dionica od grčkoga OTE-a ponovno postala stopostotni vlasnik svoga Telekoma?

Srbija je do sada već nekoliko puta prodavala i kupovala svoj Telekom. Ako se sjećam prvo su prodali Talijanima, pa otkupili nazad, pa sada opet od Grka. Kada tako rade, valjda im se isplati. Ne poznajem situaciju i ne mogu je komentirati.

Davor Dijanović

KOMENTARI ČITATELJA 

#1 Patent-zatvarać — Crni Jahač 2012-01-31 20:35

Citat:

Na žalost u svojoj kući Ivica Mudrinić radi upravo suprotno, otpušta radnike i to uglavnom u regijama.

S gospodinom koji je patentirao "ciferšlus" imao sam dva sastanka u Banskim dvorima 1991. Tko je tada mogao predvidjeti današnje ponašanje Mr. Motorole?!

Prijavi Administratoru

#2 gos-prodan Mudrinić..je dr Franji Tuđmanu... — MIJO F 2012-01-31 21:11

..predstavljen kao veliki stručnjak za 'komunikacije'. .i vidi se odlično komunicira..
Citat:

Hrvatski Telekom otpušta svake godine i u zadnjih 10 godina su 450 otkazaJoš uvijek traju pregovori. Uprava je tvrda u svom naumu da otpusti 450 radnika. Sindikati vjeruju da ćemo ipak dokazati Upravi da ima prostora za kompromis. Posla ima, a Hrvatski Telekom ima vrlo visoku dobitotpustili preko 5000 radnika..

..nu,na 'trasi komunikacije'.. posao u nekad hrvatskom 'Telekomu'-zavo d za zapošljvanje..jer imalo bolje stojeća kuća-dom,samo za jednu godinu potroši 100-injak tisuća kuna-čista i gola egzistencija..a da se 'pituranje' stambenosti obično prolongira..ma to ću 'ispiturat' na godinu...nego zanima me??..gdje se izgubi 'komunikacija' Mislav Šutalo-Ivica Mudrinić i John Yosipovich??? MFP!

Prijavi Administratoru

#3 ...malo više od 5000.... — dtuckar 2012-02-01 10:56

HT je u proteklih 10 godina "otpustio" ipak "malo više" od 5000 ljudi !!!
Naime, dolaskom HTa u vlasničku dominaciju (51% u 2002 god), započeo je nepovratni proces "reorganizacije ", u kojem je primarni cilj bio smanjiti broj uposlenih, sa tadašnjih 12.500 na oko 3500 u 2012.

Ako HT danas ima 5700 "STALNO" uposlenih, uz danas javno deklarirani (unutar HTa) popis 2082 radna mjestakoja su višak (izmedju kojih sada treba izbaciti 450 zaposlenih na ulicu), jasno se vidi da je "plan rekonstrukcije , zadaća prema DTu, od HT managementa - ISPUNJEN" ! preostala je još samo "tehnička sitnica" - uručenje otkaza, kroz dva vala u 2012 i još jedan u 2013, pa da se i de facto dogodi smanjenje na zadani broj !

No, nitko ne govori, kako je uz sve ove "tehnološke viškove", kroz desetak godina 5000 ljudi i njihovih sudbina na ulici, iz kompanije, na ovaj ili onaj način, bez otpremnina, "svojevoljno" dalo otkaz, potražilo sreću drugdje, odnosno uputilo se u prijevremene ili redovne mirovine, još koja tisuća-dvije ljudi (točan broj znaju, ali ne govore - samo "ljudski resursi" HTa).

Istovremeno, sve veći broj poslova povjerava se "partnerima" ili "daju kao "outsource poslovi", plaćaju se prekovremeni, upošljavaju studenti... Drugim riječima, troši se možda i više, nego što koštaju STALNO zaposleni koji bi te poslove mogli obaviti "u HTu"
Zašto se to radi ?
Odgovor je prilično jednostavan ! "Neke" su firme "dobile poslove", a HT je smanjio "trošak" i ne plaća "doprinose državi Hrvatskoj", koje bi plaćao da ima stalno zaposlene! Ušteda za DT !

Primjer je tzv. "rad studenata u pozivnom centru", gdje se svih 10 godina upošljava PERMANENTNO oko 500-600 studenata ! Da li je tzo "sezonska potreba zbog povećanja obima posla" ? Ili se radi o metodologiji uštede za DT, na teret RH, kojoj se pri tome ne uplaćuju doprinosi za zdravstveno i mirovinsko i ostala davanja ?

O degradaciji KVALITETE usluge pozivnog centra, prema korisnicima koji nazivaju 0800 broj zbog osobnog problema sa telekom uslugom ili računom, ne želim niti govoriti ! To iskusi svatko tko nazove i zatraži neku asistenciju! Istovremeno, otpušteno je tisuće srednjostručnih zaposlenika, kojim nikada nije niti ponuđena alternativa rada u pozadinskom uredu ili pozivnom centru, koji su imali stručno iskustvo nekog telekomunikacij skog segmenta ! No, "odabrani" su studenti, koji prolaze višetjedanske edukacije, koji su motivirani jedino za svoju satnicu, i koji imaju enormnu fluktuaciju. O cijeni "educiranja" ovih tisuća studenata - ne govori nitko, jer zaj novac je dovoljan za redovne "plaće" stotina TRAJNO zaposlenih, koji su "radije otpušteni" .
BILANCA, na kraju godine, daje "pozitivu" prema DTu i manageri dobivaju svoje BONUSE (u milijunima, sumarno,m a DT svoj profit.
Dominacija onog što se zove pohlepa - na račun onih koje su otjerali na ulicu !

Medju firmama "partnerima", koje unosno posluju sa HTom, ima i onih, "na ovaj ili onaj" način povezanih sa bivšim, ali i današnjim "visokopozicion iranim managerima", kojima njihove izuzetne "plaće" za RH prilike, očito nissu dovoljne. Iako su plaće "tajne", javna je tajna da jedna "članica uprave", jako angažirana u procesu "downsizinga" kompanije (čitaj, bacanja na ulicu zaposlenika), ima mjesečni prihod od tričavih 90.000 kuna ! Koliko "otprilike" imaju i ostali članovi Uprave, ali predsjednik Uprave ima ipak "nešto više". Osobno, da sam "netko i nešto" u Bonnu, dao bih mu bar "duplo", koliko dobro za DT radi !

No, drug Josipović, bi ipak trebao malo pripaziti koga uzima za "gospodarskog savjetnika" ! Ili ne ?
Pa ipak je EU , "tržno orjentirana" u globalnom smislu !

Otpremnine ?
Da, super je da bar u jednoj firmi u RH, "zaposleni i izbačeni na ulicu", dobiju neku lovu, u svojim "pedesetima", s kojom trebaju "preživjeti" do svoje 65e i bitno umanjene, doživotno, mirovine ! Jer posao ionako više neće naći ! A vjerojatno su "zaslužili svoju sudbinu" jer si ionako "nesposobni" da sami pokrenu "business", kao što su to na pr. uspješn i HRVATSKI businessmeni kao Kerum, Todorić,Čaćić,p a i brojni drugi ne politički angažirani. Savjete bi mogli potražiti kod brojnih, iskusnih "privrednika" sa završenom akademijom RBA (Remetinec MBA studij)!

No, koliko čujem, "gospodarski savjetnici", iz "zdravih firmi" u RH, kao i navedeni gospodin, savjetuju žurnu izmjenu Zakona o radu, kojim bi se suspendirali kolektivni ugovori i bitno umanjila prava "izbačenih na ulice", posebno otpremnina ("u realne RH okvire") ! "By the way", ovaj Kolektivni ugovor u HTu, vrijedi još mjesec-dva, što će reći , da su "sretni" oni HTovci koji sada budu izbačeni na ulicu, jer oni krajem godine, neće biti te "sreće" i otpremnine će im biti nešto "drugačije", u skladu s novim Kolektivnim ugovorom!

NO, ostaje nam da se uzdamo u Slavka Linića , Kundaka, Zokija, koji u "svom drugom domu" Bruxellesu, u EU hodnicima, lobira za RH kao socijalno osjetljvu državu i nejne interese ... Oni će "obuzdati" svoje "savjetnike globalne ekonomije" i donjeti "prave propise za RH - sigurno !

Prijavi Administratoru

#4 Damire.. — MIJO F 2012-02-01 13:04

..znam da ti je tema bliska..daj molim te reci mi jeli istina da gos-prodan Mudrinić imade 'menagersku' plaću od 400 tisuća kuna?...kako se može pročitati na nekim forumima..nu,br uto..evo sjedim trenutno s dva umirovljenika iz ljevaonice željeza i tvornice strojeva Plamen-internac ional..nu,obični šljakeri i posao radili,kao u 'Jumi'(nitko ga normalan radio ne bi)s radnim stažom 40+40=80 godina..jedan imade mirovinu 1680 kuna,a drugi 20-30 kuna više...križaju se lijevom i desnom..kad im zborim taj,doduše ne dokazani i provjereni podatak..plaće ovog izdajničkog snoba Mudrinića!!? MFP!

Prijavi Administratoru

#5 O lijepa o draga ulična demokracijo — gojmir 2012-02-01 14:01

u tvojim okvirima sve je dozvoljeno .

Prijavi Administratoru

Osvježi listu komentara

Budući da je trenutačno dopušteno komentiranje samo registriranim korisnicima, molimo sve one koji žele komentirati da se, ako već nisu, najprije registriraju na Portalu kako bi dobili svoje korisničko ime zaštićeno lozinkom. Tri jednostavna koraka za registraciju objašnjena su ovdje, a u slučaju poteškoća dovoljno je javiti se Administratoru.

JComments